1.我的工作技能有什么？（如沟通、写作、组织管理、时间管理、技术技能等）

2.我在工作中擅长做哪些事，并一 一举例说明。

3.过去的教育背景和工作经验让我能够为工作单位提供哪些有价值的服务？

4.我的缺点是什么？

提前准备好面试可能用到的材料，最好列出清单，避免遗漏，带好各种证书、证件，不仅能体现出自己的诚意，又便于招聘方的审查。此外，应有较强的时间观念，最好提前15分钟到场，这样可以有时间熟悉环境，整理思路，做充分的准备。

面试的关键是向面试官证明你是合适的人选。这首先考查应聘者对应聘单位文化和职位的了解程度。在面试之前，应聘者要尽可能多地收集应聘单位性质、岗位需求、人才结构、单位的效益等方面准确、真实的相关资料；仔细解读职位说明，职位说明一般包含招聘条件和工作职责两部分内容，做到心中有数。

服饰准备的总体原则是穿着整洁大方。可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，穿浅色衬衣；女生可以化优雅的淡妆，装饰品尽量少戴或不戴，整体服饰颜色不宜过多（最好不超过三种），并要搭配得当。衣服无污垢、油渍和异味和褶皱，给面试官留下自然、大方、干练的印象。

面试开始时，面试官一般会要求应聘者做简短的自我介绍，时间大概为 3 分钟，面试前的自我介绍非常重要，可能会在很大程度上决定整个面试的成败。介绍时应聘者可根据工作职责要求，有选择性地突出自己的教育背景，相关的社会实践经历等，内容简洁明了，选择与职位相关的一两个亮点去描述，明确自己能为单位带来什么。同时做到对简历中每一个细节了然于心，设想面试官可能根据简历内容提出的相关问题，细化简历中的要点，更能够在面试中应对自如。

确定自我介绍内容后，应认真准备，熟记于心，应聘者可通过角色扮演，完整体验面试过程，查找不足，从而再有针对性地进行练习。

很多毕业生在面试时认为面试官是考官，自身表现影响着他们对自己的评判，因此，想到此就非常紧张。其实，换个角度想，他们可能是你以后的同事，这是一次双方交流的过程。

把紧张的情绪转移到自己要回答的内容上，而不是放在面试官怎么评价我，对我形成什么样的印象上，其实答题的最高境界就是忘了自己，专注所说。专注自己的说话，其实也是注意力转移的一种方法。我们常常是面对面试官时会紧张，但自己说话不会紧张，所以将注意力全部放在讲话本身上，而无暇关注面试官，自然就会减轻紧张程度。

在与面试官交流时，可能会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，可以减缓紧张情绪，帮助自己理清思绪，也可以让面试官仔细倾听你的话语，同时，回答问题不要着急，避免打断面试官讲话。

研究发现，一个人要向外界传达完整的信息，单纯的语言成分只占7%，声调占38%，另外55%的信息都需要由非语言的体态语言来传达，因此，应聘者应重视肢体语言的表达。落座后求职者须挺直身体，放松双肩，认真倾听，面带微笑，若双方目光相遇，不应慌忙移开，应当顺其自然地对视 1～3 秒钟，眼睛是心灵的窗户，面试官通常会通过肢体的语言和你不经意的小动作来觉察你的内心。手势的使用也要恰到好处，既不要因手势过多而显得张牙舞爪，也不要因为过于紧张而表现得手足无措，面试中因为说错话用手掩口，在思考过程中抓耳挠腮、咬指甲都是不成熟、不自信的表现。

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应聘这份工作，此时对本单位和该岗位职责的了解可以派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列出来，在回答问题时，优点部分如积极，肯学习是最普遍的回答；缺点部分则建议选择一个技能上可改善的缺点，而不是个性上的缺点，因为个性上的缺点属于人格，较难改变，但技能上的缺点是可以通过学习和训练来改善的。

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有详细目标的人通常学习较快，对于新工作较容易进入状态，建议最好针对工作的性质形成一个确切的答案